"Recrutamento 4.0" reduz em 50% tempo de contratação de profissionais de tecnologia

O mercado brasileiro enfrenta um desafio crescente na busca por profissionais qualificados em tecnologia. Com uma demanda projetada de 530 mil especialistas até o final de 2025, segundo dados da Associação Brasileira de Startups (Abstartups), as empresas estão cada vez mais atrás de soluções que fujam do padrão tradicional de recrutamento. Entendendo esta demanda, a Rooby leva ao mercado um conceito de consultoria  “next-gen”, que já conquistou players como Mondelez, Bayer e Alelo. 

Fundada por Paulo Exel e Diego Barbosa, profissionais que somam mais de 25 anos de experiência em multinacionais de executive search, a empresa oferece resultados sob medida para seus clientes, ao combinar o know-how dos sócios com metodologia ágil, dados e inteligência de mercado. Munidos de um data analytics de tecnologia proprietária, esta abordagem de “recrutamento 4.0” visa não apenas preencher vagas, mas identificar profissionais estratégicos capazes de impulsionar a inovação e o crescimento de seus parceiros. 

Com isso, a marca consegue reduzir em até 50% o tempo de contratação de profissionais de médio e alto escalão, além de diminuir a rotatividade desses profissionais em até 40%.

“O mercado não sofre apenas com a escassez de profissionais de tecnologia, mas também com a dificuldade em encontrar pessoas com as habilidades específicas necessárias para cargos estratégicos em diversos setores”, explica Paulo Exel, CEO e Fundador da Rooby. Segundo ele, muitas empresas de recursos humanos carecem do conhecimento técnico necessário para avaliar adequadamente candidatos para essas posições.

A Rooby adota uma abordagem consultiva, trabalhando em parceria com os departamentos de RH e gestores das empresas clientes. “Nosso objetivo é entender profundamente as necessidades de cada posição para encontrar o profissional mais adequado, mesmo que esse talento não esteja ativamente buscando novas oportunidades”, afirma Diego Barbosa, cofundador da empresa.

O modelo de negócio da Rooby permite atender desde startups em early stage até grandes corporações, oferecendo flexibilidade para projetos pontuais ou demandas contínuas de recrutamento. A empresa possui uma taxa de retenção de clientes superior a 95%, o que demonstra sua eficácia e aceitação no mercado.

Empresas enfrentam novos desafios

Os desafios do setor de tecnologia vão além da escassez de profissionais. Com o avanço de tecnologias como Inteligência Artificial e análise de dados, além da crescente internacionalização do trabalho, as empresas buscam cada vez mais por profissionais com habilidades híbridas.

“Observamos uma demanda crescente por talentos que, além do domínio técnico, também compreendem as necessidades de negócio”, destaca Barbosa. Esta tendência reflete a evolução do papel da tecnologia nas empresas, passando de um setor de suporte para um elemento central na estratégia de negócios.

Além de preencher posições estratégicas, a Rooby também ajuda a fortalecer a marca empregadora de seus clientes, proporcionando uma experiência de recrutamento que beneficia tanto as empresas quanto os candidatos. O foco não está apenas na contratação, mas em garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva durante o processo, contribuindo para a construção de uma imagem mais forte e atrativa dessas empresas no mercado.

Próximos passos

A Rooby tem planos ambiciosos para os próximos anos. A empresa busca se consolidar como referência em soluções de capital humano especializado em tecnologia, com o objetivo de se tornar um parceiro estratégico para empresas que enfrentam desafios na atração e retenção de talentos. “Queremos ser reconhecidos pela nossa capacidade de entregar soluções que realmente fazem a diferença no sucesso das organizações, ajudando-as a encontrar os profissionais certos para impulsionar o crescimento e a inovação”, conclui Paulo.

Sobre a Rooby
A Rooby é uma consultoria especializada em recrutamento de profissionais de tecnologia em média e liderança. Com uma abordagem estratégica baseada em dados e experiência de mercado, a consultoria não apenas acelera o processo de contratação dos seus clientes, como também aumenta a assertividade na seleção, gerando impacto direto no crescimento e sucesso dos seus parceiros. Fundada em 2024, a empresa já conquistou grandes nomes do mercado como Mondelez, Mosaic, Bayer e Alelo, entre outros. Seu sucesso se deve à expertise de seus fundadores, que acumulam mais de 25 anos de experiência em multinacionais.

Para mais informações:
Nome: Cassio Valler
E-mail: cassio.valler@camp1.co
Telefone: (19) 99728-2998

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Raissa Pestana Vaz
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